Finca. Adiciónase un último párrafo al artículo 5 del Decreto Legislativo 892, Condición que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, con el texto próximo:
En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años posteriores al suceso.
Lleva muchos abriles de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas que tenemos de asueto a el le tocò agosto y se fue cuatro semanas por que adyacente asueto, días de convenio, horas sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es admitido ò no.
maria el 19 noviembre, 2020 a las 8:49 pm y no debe acreditar el delegado a que dedica esas horas?, o puede perfectamente coger esos dias para dedicarse a descansar? total, si nadie sabe lo que hace… y si esa delegada es una maleducada, las trabajadoras le tienen miedo por que es inalcanzable dialogar con ella, la directora igual, la secretaria no puede explicarle cosas por que ella solo chilla. esta persona tambien es intocable hasta que se le acabe el mandato?
CERiosRosas el 11 julio, 2019 a las 6:17 am Hola Elena, lamento la situación, la verdad que debe de ser tensa y más si estás en medio… lamentablemente no puedo darte una respuesta ya que es seguridad y salud en el trabajo unad algo más personal que profesional, legalmente no hay una respuesta adecuada a este tema, más ocurriendo en una fiesta fuera del horario habitual de trabajo, es poco que atañe más al comportamiento humano.
Los DíTriunfador Internacionales nos dan la oportunidad de sensibilizar al público en general sobre temas de gran interés, tales como los derechos humanos, el desarrollo sostenible o la salud.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o acertadamente a través de [email protected]
Sergio el 20 seguridad y salud en el trabajo ejemplos enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero ante el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta comportamiento susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se personarseía la denuncia y quién hace la valoración para acotar la beneplácito a imponer?
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su encaje, en el centro de trabajo o seguridad y salud en el trabajo empleo con ocasión del mismo.
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un casualidad o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el contrato que tienen con la empresa matriz para entender que convenio colectivo se nos tendría que seguridad y salud en el trabajo en colombia aplicar, sistema de seguridad y salud en el trabajo pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos facilitan información sobre:
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden apropiarse por separado o en un solo tomo o registro electrónico.
Como delegado asimismo, puedes solicitar que la empresa acredite los pagos a la Seguridad Social, por cuanto entres las funciones de los delegados contempla el Estatuto la de profesar la “vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia gremial”.
